The 5-Second Trick For المدير المزاجي

The 5-Second Trick For المدير المزاجي

Blog Article

البلقاء التطبيقية: مقاعد شاغرة على البرنامج الموازي لمرحلة البكالوريوس

اختر أفضل طريقة للتواصل: الإدارة عموما -سواء للموظفين أو للمديرين- تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص، وبالنسبة لبعض المديرين قد يكون الاستماع الفعال هو طريقة التواصل المناسبة لهم، فيما يفضل آخرون تقديم ملاحظات مستمرة، وأيضا معرفة طريقة التواصل مهمة، فقد يفضل بعض المديرين الطريقة الرسمية بواسطة البريد الإلكتروني، فيما يحب آخرون النقاش الفردي أو يحبذ آخرون الاجتماعات لطرح ومناقشة الأفكار وتقييم العمل.

استخدام اثباتات منطقية لمواجهة مديرك المزاجي عندما يتحول إلى مهاجمتك بمزاعم صاخبة.

كُن مطيع وافعل ما يُطلب منك فقط لا تزيد عن ما لديك. وإن كانت لك ملحوظة عن الأمر الموجه لك، فيستحسن أن تقوله للمدير بعد أن تنفذ الأمر الموجه، وليس قبله. حتى لا يعتقد مدير العمل أنك تحاول أن تفتعل المشاكل.

أولًا، لا تجادله أبدًا، لأن غرور هذا الشخص لن يسمح له أن يقتنع برأيك حتى لو كان صواب. وفرصة ربح ثقة مدير العمل مع مثل هذه الشخصية هو أمر قائم على الطاعة العمياء.

إذا لاحظت أن مديرك يتعامل مع ضغوط معينة يمكنك أن تعرض عليه المساعدة وبشكل مهني أيضا من خلال عرض ذلك في إدارة اجتماع الفريق، أو استلام مهمة إضافية لتقليل عبء العمل، حاول أن تكون الشخص الذي يتولى زمام المبادرة في مشروع جديد أو يتعامل مع مشكلة أو صعوبة، وأظهر قدرتك على أن تكون اليد اليمنى لمديرك.

ويضيف أنها قد تتسبب بخلق بيئة عمل غير صحية وبالتالي عدم تطور عمل الشركة وتقدمها ومنافستها ضمن قطاع الأعمال وتصبح النتيجة النهائية انهيار المؤسسة وفقدانها للمصداقية والفشل الذريع.

الشخصية الخجولة في علم النفس تُعرف الشخصية الخجولة على أنها الشخصية التي تتميز بالخوف والقلق في جميع...

إذن، كيف تدير مديرك؟ التعامل مع المدير بشكل إيجابي وفعال يتطلب بعض المهارات التي تتمثل في الخطوات التالية:

فلا تبخل على نفسك بأن تنول ثقة مديرك في العمل، وتترك المجال لموظف أخر ينافسك على هذه الثقة.

كم من الوقت يبقى الحليب الصناعي المحضر صالحاً للاستخدام؟

وتضيف «أن هنالك توافقا بين النمط الشخصي والوظيفي وهو ما يجب أن يكون منذ البداية قبل إشغال الوظيفة ويجب أن تُكشَف لمنع تقليل الإنجاز والأداء».

يمكن أن تكون المزاجيَّة صفة طبيعيَّة نتيجة عوامل معيَّنة ومواقف يمرّ بها الإنسان في الحياة، ويوجد العديد من التَّفسيرات الشَّائعة لذلك، وفي طبيعة نور الحال، فإنَّ الحوادث والظُّروف لهما القدرة على التَّأثير في المزاج، وبالتَّالي التأثير في السُّلوك، ومن الأمثلة على ذلك الشعور بالفرح عند سماع خبر سعيد، بينما الشعور في الحزن عند التعرض لحادثٍ سيئ، ويمكن للتَّغيُّرات الجسديَّة أن تفسِّر ذلك، مثل تغيُّر الهرمونات خلال الحمل أو خلال فترة الدَّورة الشَّهريَّة، والتي قد تسبب الشهور بفقدان الطَّاقة والحيويَّة، أو تغيُّر المزاج بشكلٍ سريعٍ دون القدرة على التَّحكُّم به، وفي نفس الوقت قد تدل هذه التقلبات المتكررة في المزاج على أسباب مرضيَّة، ومن الأمثلة على ذلك؛ بعض الأمراض النَّفسيَّة كاضطراب ثنائي القطب، أو أنواع مختلفة من الأمراض الجسديَّة.[١]

يجب أن يكون لسانك لبق في الحديث حتى تستحوذ على ثقة مدير العمل. فلا ينبغي أن ترفع نبرة صوتك على مديرك، ولا أن تتكلم معه بطريقة عامية تقليدية. إلا في حال هو من أذن لك بذلك، حينها تكلم بشخصيتك الطبيعية دون أن تحاول أن تتجاوز الحدود معه. أيضًا لا يجب أن تتكلم مع المدير بطريقة تنافسية، أو بطريقة التبرير الدائم لكل خطأ أنت تفعله، بل يستحسن أن يكون كلامك قليل وتسمع الكثير، حتى تتعلم ما يريده.